Strategie

Pomagamy naszym klientom wypracować i zwizualizować wizję, model biznesowy oraz strategię działania.

Czerpiemy przy tym z bogatych i różnorodnych doświadczeń pracy dla różnych branż i kultur organizacyjnych. Dbamy o wyjątkową oprawę procesów strategicznych – dostosowane narzędzia, atrakcyjną wizualizację i angażujące sesje robocze. Nasze rozwiązania cechuje prostota, pragmatyzm i dopasowanie do potrzeb klienta.

Jakie są efekty naszej pracy?

• Zespoły zarządzające posiadają uzgodnione:

  • Wizję

  • Priorytety biznesowe

  • Inicjatywy strategiczne

  • Cele, sposób ich kaskadowania i miary realizacji

  • Podział odpowiedzialności

  • Kluczowe czynniki sukcesu

• Cała organizacja jest właściwie „dostrojona” do realizacji celów i zadań biznesowych:

  • Cele przypisane pracownikom są zrozumiałe i spójne z ich rolą
    i zakresem odpowiedzialności

  • Strategia jest powiązana z systemem informacji zarządczej oraz systemami rozwoju, oceny i premiowania pracowników

  • Talenty, sukcesorzy są przygotowani do obejmowania nowych ról

• Wzrasta świadomość biznesowa pracowników. Ich energia skupia się wokół priorytetów firmy, co pozwala na uczynienie strategii „codzienną sprawą” dla pracowników

Nasze rozwiązania

• Wprowadzenie do warsztatów strategicznych – symulacje biznesowe:

  • Celemi Enterprise^TM

  • Celemi Performance^TM

  • Celemi Tango^TM

• Warsztaty strategiczne:

  • Misja, wizja (z wykorzystaniem Visual Planning Systems^TM The Grove)

  • Model biznesowy (na bazie BMG Osterwaldera)

  • Warsztaty i procesy Strategii Błękitnego Oceanu^TM

  • Strategia biznesowa (z wykorzystaniem Visual Planning Systems^TM The Grove, Balanced Scorecard)

  • Operacjonalizacja strategii (z wykorzystaniem Visual Planning Systems^TM The Grove)

  • Budowanie strategii personalnej

  • Zarządzanie przez cele

• Programy talentowe:

  • Projektowanie koncepcji zarządzania talentami

  • Diagnoza potencjału i selekcja pracowników

• Systemy ocen i rozwoju:

  • Diagnostyka istniejących systemów ocen i rozwoju

  • Tworzenie planów sukcesji

  • Projektowanie i wdrażanie

    • modeli kompetencji

    • systemów ocen pracowniczych

    • ścieżek karier i awansów

    • systemów zarządzania przez cele

    • programów coachingowych i mentoringowych

• Polityka negocjacyjna:

  • Analiza potencjału negocjacyjnego organizacji

  • Projektowanie i wdrażanie polityki negocjacyjnej

#diagnoza
#kultura optymalna
#kształtowanie

Kultura organizacyjna

#komunikowanie
#zaangażowanie
#wdrażanie

Zmiana

Zobacz wszystkie Rozwiązania dla firm