Do współpracy zapraszamy najlepszych. Zależy nam na wybitnych kompetencjach oraz na podzielaniu wspólnych wartości: dbałości, radości i bliskości. Chcemy, aby obie strony były w pełni przekonane do przyszłej współpracy.
Nasze aktualne oferty pracy możesz znaleźć tutaj. Dodatkowo, prowadzimy tzw. rekrutację ciągłą, która w zależności od aktualnych potrzeb firmy, trwa praktycznie przez cały rok. W trybie ciągłym szukamy najlepszych kandydatów, nietuzinkowych osobowości, ludzi z potencjałem, którzy mogliby wzbogacić nasz różnorodny zespół.
Jeżeli jesteś zainteresowana/zainteresowany współpracą z House of Skills, zapraszamy do zapoznania się z opisami dwóch stanowisk, na które prowadzimy rekrutację w trybie ciągłym:
- Analizując dokumenty kandydatów do pracy i współpracy z nami zwracamy uwagę zarówno na dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji i doświadczeń zawodowych, jak również wypowiedzi związane z zainteresowaniami i motywacją do podjęcia pracy w House of Skills.
- Kluczowym elementem procesu jest tzw. platform test, który jest najczęściej drugim lub trzecim etapem rekrutacji, po rozmowie kwalifikacyjnej. Platform test, to 45-60 minutowe interaktywne wystąpienie, w którym uczestniczy kandydat/kandydatka oraz kilka osób ze strony House of Skills (konsultanci, partnerzy, osoby z zespołu zarządzającego). Wybór przedmiotu i formy wystąpienia uzgadniany jest wcześniej z kandydatem. Najczęściej oczekujemy tematów związanych z biznesem, szczególnie mile widziane są zagadnienia, w których kandydat czuje się ekspertem.
- Spotkanie platform test oceniane jest w oparciu o trzy kluczowe kryteria:
- wiedzę ekspercką w prezentowanym obszarze,
- umiejętności trenerskie i konsultingowe,
- indywidualny styl i osobowość.
W ciągu kilku dni po platform teście przedstawimy kandydatom informację zwrotną od uczestników spotkania oraz powiadamiamy o kolejnych krokach rekrutacji. Jeśli decyzja jest pozytywna, rekrutację kończy rozmowa o warunkach współpracy.
Informujemy, iż zastrzegamy sobie prawo kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.