Zarządzanie

Ponieważ wiemy, jak silnie kadra menedżerska wpływa na rezultaty organizacji, proponujemy kompleksowe rozwiązania dedykowane menedżerom – poczynając od zarządzania samym sobą, poprzez zarządzanie operacyjne aż po budowanie zaangażowanych zespołów. Podejmujemy się projektów wymagających działania na wielu poziomach organizacyjnych i synergicznego, a zarazem zindywidualizowanego podejścia.

Nasi eksperci są autorami książek o najlepszych polskich praktykach zarządzania („Zespoły po polsku”, „Dobre Przywództwo. Najlepsze praktyki polskich liderów biznesu”).

Jakie są efekty naszej pracy?

• Menedżerowie stosują spójne, sprawdzone praktyki menedżerskie, dzięki którym skutecznie osiągają stawiane przed nimi cele:

  • Sprawnie wyznaczają priorytety i przekazują je pracownikom

  • Planują i organizują pracę własną oraz swoich podwładnych

  • Powierzają pracownikom zadania zgodnie z zasadami delegowania

  • Na bieżąco udzielają informacji zwrotnej

  • W sposób konstruktywny monitorują i rozliczają realizację zadań

  • Motywują i doceniają swoich podwładnych, stosując różnorodne narzędzia i techniki

• Przełożeni wspierają rozwój swoich podwładnych, m.in. prowadząc z nimi regularne rozmowy rozwojowe. Dzięki temu pracownicy stają się coraz bardziej zaangażowani, samodzielni i kompetentni

• Liderzy zespołów w codziennych sytuacjach modelują otwartość i przejrzystość komunikacyjną. W trudnych sytuacjach interpersonalnych potrafią budować dialog, który sprzyja wypracowaniu porozumienia

• Menedżerowie aktywnie zapobiegają eskalacji konfliktów, dzięki czemu nie obniżają one znacząco efektywności pracowników i zespołów, a długofalowo przyczyniają się do rozwoju współpracy

• Liderzy rozumieją, że różnorodność jest zasobem. Kierując pracą zespołu, potrafią łączyć różne perspektywy, aby skutecznie radzić sobie z bieżącymi problemami i poszukiwać nowych, niestandardowych rozwiązań

Nasze rozwiązania

• Diagnoza potencjału menedżerskiego

  • Diagnoza kompetencji i potencjału pracowników (Assessment / Development Center, Ocena 360)

  • Diagnoza psychometryczna (MBTI^®, Extended DISC^®, Hogan Assessment Systems, Skala Potencjału Przywódczego^TM, Facet 5^®, Success Insights^TM)

• Szkolenia i warsztaty:

  • Skuteczny menedżer

  • Rola menedżera w rozwoju pracownika

  • Delegowanie

  • Stawianie celów MBO

  • Motywowanie

  • Rozmowa oceniająca

  • Dobre rozmowy menedżerskie

  • Rozmowa buduje współpracę (praca metodą dramy)

  • Zarządzanie konfliktem w zespole

  • Zarządzanie zespołem – Zespoły po polsku^TM

  • Zarządzanie jakością obsługi klienta

  • Szkoła obsługi w call center – dla liderów

  • Zarządzanie różnorodnością

  • Fierce Generations^® - OdWażnie o  pokoleniach

  • Zarządzanie zespołem rozproszonym

• Coaching indywidualny

#diagnoza
#współpraca
#kryzys

Zespoły

#zaangażowanie
#autorytet

Przywództwo

Zobacz wszystkie Rozwiązania dla firm